Jobvention - Die Jobbörse vom Personalberater


Mit Jobadmin by Jobvention zum passenden Kandidaten

Informationen fĂŒr Arbeitgeber

Als Arbeitgeber möchten Sie schnellstmöglich den besten Bewerber fĂŒr Ihre zu besetzende Stelle finden. Sobald Sie Ihren kostenlosen Unternehmenszugang eingerichtet haben, können Sie oder Ihre Mitarbeiter unser Arbeitgeberportal Jobadmin by Jobvention nutzen. Jeder Typ von Arbeitgeber hat eine andere Vorstellung von der optimalen Besetzung, aus diesem Grund informieren wir Sie hier darĂŒber, was Ihnen unser Arbeitgeberportal zu bieten hat. Ganz gleich, ob Sie ein Einzelunternehmer sind und Ihren ersten Mitarbeiter einstellen möchten oder ein Großunternehmen, welches seine Konzernstellenanzeigen gewinnbringend darstellen möchte; egal ob Personaldienstleister, Recruiter, Verein oder Verband, wir haben fĂŒr jeden von Ihnen den passenden Zugang zu unserem Arbeitgeberportal Jobadmin by Jobvention.

Jobvention, kurz und bĂŒndig auf den Punkt gebracht

Profitieren Sie von unseren Preisen, unschlagbar und mit automatischen Rabatten.

Stellen Sie Ihr Unternehmen vor, unabhÀngig von der Anzahl Ihrer Inserate.

Legen Sie fĂŒr jeden Unternehmensstandort einen eigenen Ansprechpartner fest.

Buchen Sie verschiedene Anzeigenkontingente fĂŒr unterschiedlich lang zu schaltende Anzeigen.

Erstellen Sie Anzeigenvorlagen fĂŒr unterschiedliche zu besetzende Positionen.

Bestimmen Sie, wann Ihre Inserate erscheinen und Pausieren Sie diese wann sie möchten.

Und was können wir fĂŒr Sie tun?

Andere Jobbörsen verkaufen Ihnen Step by Step und in the Deed Stellenanzeigen. Bei manchen dĂŒrfen Sie sogar Änderungen an bereits inserierten Anzeigen vornehmen, gegen Cash! Es gibt sogar Exoten, wo Sie mehrere Änderungen vornehmen dĂŒrfen.

Bei uns erwerben Sie hingegen ein Kontingent auf eine bestimmte Anzahl an Inseraten fĂŒr eine bestimmte Laufzeit. Wann und wie Sie die Stellenanzeigen nutzen, bleibt vollkommen Ihnen ĂŒberlassen. Möchten Sie die Anzeigen sofort schalten oder lieber erst nĂ€chsten Monat? Wollen Sie Inserate auf Reserve halten? Brauchen Sie heute den Projektleiter und morgen den Projektmitarbeiter? Alles drin bei Jobvention!

Bei Jobvention erwerben Sie Ihr Kontingent und veröffentlichen Ihre Stellenanzeigen, wann Sie möchten. Jede Stellenanzeige kann von Ihnen mit ein paar kleinen Ausnahmen geĂ€ndert werden, wann und wie Ihr Unternehmen es benötigt - fĂŒr Sie vollkommen ohne Zusatzkosten! Und was ist, wenn der Personalreferent erkrankt oder der Kunde gerade keine Zeit hat? Dann pausieren Sie Ihre Stellenanzeige einfach - ja, ebenfalls völlig ohne Zusatzkosten!

Gerd Altmann from Pixabay

Klassische Arbeitgeber bekommen vielfÀltige Möglichkeiten.

Als klassischer Arbeitgeber bekommt Ihre Personalabteilung oder Ihr Einkauf einen Auftrag zur Stellenbesetzung von der Fachabteilung. Als EinkĂ€ufer suchen Sie eine Stellenbörse, welche Ihnen die Möglichkeit gibt, die Anzahl Ihrer Stellenanzeigen zu skalieren und trotzdem den Überblick ĂŒber Ihre Kosten zu behalten. Sie möchten monatlich, quartalsweise oder langfristige Anzeigen buchen können und wenn Sie eine Anzeige Ă€ndern (z.B. Sie suchen keinen Senior-Berater mehr, sondern einen Junior-Berater), möchten Sie dies nicht als eine neue Anzeige bezahlen mĂŒssen oder dadurch Ihr Kontingent aufbrauchen lassen. Sie wollen kein zusĂ€tzliches Ranking der Anzeigen, weil Sie wissen, dass dies zu unnötigem Wettbewerb zwischen den Arbeitgebern und zu einer immensen Kostensteigerung fĂŒhrt. Wir bieten volle Transparenz und Fairness und keine geheimen und teuren Ranking-Tricks!

Gerd Altmann from Pixabay

Recruiter buchen optimierte Kontingente.

Als Recruiter oder Headhunter suchen Sie die besten Köpfe. Sie sind in sozialen Medien aktiv und das Managen von Talenten ist Ihr tĂ€glich Brot. Sie möchten Anzeigen schalten und bei Interesse eines Kandidaten informiert werden. Sie möchten aber auch datenschutzkonform in einem Kandidatenpool nach geeigneten FachkrĂ€ften suchen und diese auch kontaktieren dĂŒrfen, ohne befĂŒrchten zu mĂŒssen, abgemahnt zu werden. Sie möchten informiert werden, wenn sich Kandidaten im Kandidatenpool neu einschreiben, die Ihren Suchkriterien entsprechen und wissen, welcher Kandidat auf Ihre Stellenanzeige gestoßen ist, ohne ein Cookie-Banner anzeigen zu mĂŒssen. Sie möchten zu fairen Bedingungen und kalkulierbaren Kosten Ihren Arbeitgeberzugang nutzen.

Wir entwickeln fĂŒr Sie reichhaltige Kommunikations- und Analysemöglichkeiten, jederzeit zum Festpreis zu- und abschaltbar. Ihr Recruiterzugang ist jederzeit pausierbar oder fĂŒr eine bestimmte Zeit zum Festpreis buchbar - ohne versteckte Kosten!

Gerd Altmann from Pixabay

Personalberater brauchen FlexibilitÀt.

Als Personalberater suchen Sie neue Mitarbeiter im Auftrag Ihres Kunden. Sie möchten Ihr eigenes Logo verwenden und bei Interesse eines Kandidaten informiert werden. Sollte ein Kundenprojekt pausiert werden, möchten Sie auch die Schaltung Ihrer Anzeige pausieren können, ohne eine zusĂ€tzliche GebĂŒhr entrichten oder die Anzeige gar neu schalten zu mĂŒssen. Sie möchten vielleicht ein festes Kontingent an Anzeigen nutzen, die Sie immer gleichzeitig schalten möchten, fĂŒr welchen Kunden bzw. welche Stelle auch immer; dabei soll das Kontingent nur limitiert sein, sich aber nicht verbrauchen. Sie möchten klar erkennen lassen, dass es sich bei Ihnen um ein Beratungshaus handelt und nur Stellen fĂŒr z.B. Freiberufler anbieten, ohne dass diese Anzeigen teurer sind oder abgewertet werden.

Pausieren Sie die Anzeigenschaltung ohne weitere Kosten! Unser variables Anzeigenkontingent bekommen Sie zum Festpreis mit automatisach eingerechneten Rabatten, zeitlich/mengenmĂ€ĂŸig limitiert aber nicht aufbrauchbar. Hier wird Gleichberechtigung unter den Anzeigenschaltern groß geschrieben - wir sortieren nach Distanz zum Arbeitsort und nicht nach bezahlten GebĂŒhren!

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Recruiting und Active Sourcing
Personalberatung
Organisationsentwicklung
Webbasierte Branchensoftware
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